为扎实做好疫情防控常态化下2022届毕业生的就业工作，不断强化就业优先政策，扎实推进“三三三制”人才培养输出结构落地见效，电子信息与人工智能学院坚持“三个抓”，多维度谋划、多举措落实、全方位发动，全力做好毕业生就业工作。截止目前，全院2022届研究生报考率从41.4%提升至53.61%，创学院历史新高，就业率持续高于同期。

抓好形势教育，打好“主动仗”

面对全国2022届高校毕业生规模和增量均创历史新高的大背景，学院研究生报考率较上一年提升12.21%，就业学生人数大幅下降的现实情况下，电智学院深入研判就业形势，为进一步调动广大毕业生的就业积极性，增强就业紧迫感，7月至10月，分专业、分阶段、有针对性的集中召开了7场就业形势分析与动员会，帮助毕业生深入了解当下严峻的就业形势，深刻剖析自身的优劣势，告知招聘信息获取途径，鼓励广大毕业生尽快确定求职定位，做好求职心理准备，树立“先就业后择业”的择业观，积极参加各类招聘会，把握求职机会，拧紧就业工作“总开关”。

抓好分工落实，下好“先手棋”

加强顶层设计，压实就业责任。为全力保障2022届毕业生就业工作高质量的稳步推进，电智学院坚持“全院一盘棋”，成立由班子成员分工负责，系主任和辅导员重点落实的就业工作领导小组，强化协同意识，整合多方资源，发动全院教职工关注就业、支持就业、推荐岗位，并根据时间节点和学生就业情况，科学研判形势，统一部署研究，形成“党政联合、教学联动、师生连同”的就业帮扶大合力，持续推进就业工作系统化开展。尤其针对就业“弱势群体”，形成“学院班子+专业课教师+辅导员+已就业的优秀学生”的四级帮扶机制，采取“专门研讨、专项帮扶、专个推荐、专业指导”有针对性的进行结对帮扶，充分激活学院内部就业工作的“动力源”，打造就业工作“新引擎”。

摸清底数，打好基础。电智学院紧盯时间节点，把握关键环节，针对2022届毕业生逐一进行滚动式的就业意向调研，自3月份至今已先后完成4次动态意向摸排，全面掌握全体毕业生的就业意愿，分层分类，面对家困生、学困生和就业考研摇摆生等不同类型的学生群体，有针对性的建立相应的就业工作台账，一生一策，精准施策；学工队伍主动深入一线招聘会现场，面对面就校企合作、学院情况、就业形势及毕业生的推介等加强与企业的沟通交流，确保企业需求和学生意向精准匹配；对于未就业的同学，通过简历指导、谈心谈话及深入宿舍等多种形式倾听心声、发现原因、了解困难、做好帮扶，并实时跟进最新动态，有的放矢，帮助其在就业路上跑出“加速度”。

抓好校企融合，实现“双促进”

电智学院借助学校“双一流”建设和学科建设的东风，积极采取“走出去、引进来”的模式不断深化校企合作，构建“线下+线上”立体化就业服务模式。线下主动走访优质用人单位8家，拟确定建立就业基地10家，且均为京东方、天马和中科创达等上市企业，邀请优质企业来学院举办专场招聘会36场，提供就业岗位700余个；邀请即将毕业和已经毕业的学长学姐开展“职在必得”经验交流会10余场，主要分享简历制作、面试技巧和经验。线上畅通宣传渠道，根据用人单位和毕业生的情况反馈，组建专门的就业工作小组收集整理西安交通大学、西安电子科技大学和西北大学等跟学院专业相关高校的就业信息，并分类、分时推送岗位细信息给2022届毕业生；依托校园新媒体矩阵，通过微信群、QQ群和腾讯会议等平台组织“空中宣讲”和“无接触招聘”，搭建就业服务“信息桥”，开展信息服务“云就业”，持续深入打好企业对接和毕业生推介这套“组合拳”。

（核稿：严渭青 编辑：郭姗姗）